Objectif

SIGMUND POTENTIEL est un logiciel, outil de communication et d'aide à la décision en matière de sélection et de mutation. Il permet aux responsables de l'entreprise d'être plus performants au cours de l'entretien de sélection en concentrant leurs questions sur les points qui demandent précisions et d'en apprendre plus sur leurs candidats en leur donnant l'occasion de réagir à leurs résultats.

Procédure

SIGMUND POTENTIEL est un questionnaire de personnalité professionnelle entièrement informatisé.Le candidat est amené à répondre sur ordinateur à des questions présentées sous forme de scénarios de la vie professionnelle avec un choix multiple de réponses.La passation ne réclame aucune connaissance informatique et dure environ une heure.

SIGMUND POTENTIEL offre les avantages suivants :

• Une base d'informations considérable ayant pour vertu de fiabiliser le diagnostic : 450 questions dont les réponses influencent en moyenne 5 critères. Les résultats reposent en conséquence sur plus de deux mille informations; 

• Un profil de personnalité professionnelle très large grâce à une évaluation sur 37 critères permettant une analyse très fine et une préparation minutieuse de l'interview; chaque critère fait l'objet de deux notes : l'évaluation faite par le logiciel et l'auto-évaluation du candidat. 

• La comparaison des deux notes est source de nombreuses informations permettant d'enrichir l'interview; Pendant la passation, le candidat est mis dans une situation de spontanéité optimale.
  Il n'a en effet qu'un temps limité pour répondre à chaque question. La première impression est la bonne; 

• La mesure interactive de l'adhésion du candidat au test. Si le candidat manifeste des signes de volonté de manipulation ou plus communément d'auto-idéalisation, le test s'arrête et affiche un rappel de sincérité à l'écran. Ce rappel reviendra plusieurs fois si nécessaire. Il est une aide apportée au candidat pour répondre de manière aussi réaliste que possible;

• L'étalonnage permanent du système. Tous les 18 mois environ : ainsi il est toujours possible de comparer les candidats à leur univers de référence en termes de lieu et d'époque;

• Les résultats sont présentés sous forme de points à interpréter. Vous n'êtes donc absolument pas enfermé dans une interprétation et pouvez émettre des hypothèses que vous pourrez valider au cours de l'interview;

• SIGMUND POTENTIEL est utilisable de manière autonome par l'entreprise sans aucune assistance extérieure. Il permet également différents traitements dont la comparaison des candidats avec des profils-types;

• SIGMUND POTENTIEL permet de gagner du temps et d'être plus efficace pendant l'interview de sélection qui suivra la passation du test en la concentrant sur les points qui doivent être éclaircis et en donnant l'occasion aux candidats de réagir à leurs résultats.

voir un exemple  
(exploitation des résultats dans Potentiel)

Conditions

Nous prévoyons une formation des utilisateurs avant la fourniture des disquettes. 
Cette formation comprend deux jours avant le début de l'utilisation et une demi-journée de suivi de trois à six mois plus tard.

SIGMUND POTENTIEL est fourni sous forme de disquettes / via Internet.

SIGMUND POTENTIEL est disponible en français, néerlandais, espagnol et allemand.