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Depuis
1985, SIGMUND réunit
une équipe pluridisciplinaire d’experts en Ressources
Humaines,
de psychologues, d’informaticiens et de statisticiens qui
conjuguent leur savoir-faire
pour évaluer les potentiels et optimiser
l’adéquation Homme-Entreprise.
Notre
expérience du terrain, des entreprises, des administrations et
des collectivités territoriales
(400 000 passations), notre
pragmatisme et les nombreuses missions effectuées depuis plusieurs
années
(plus de 300 clients) confèrent à SIGMUND
la capacité à répondre aux exigences spécifiques
de chaque
entreprise, quels que soient le poste et le secteur d’activité.
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A
travers la conception et le développement de nos outils, en
contexte professionnel ou pré-professionnel,
nous proposons d’allier mesure quantitative et conseil
qualitatif,
pour pallier la subjectivité du jugement humain et augmenter
la pertinence du diagnostic
TROIS
OBJECTIFS |
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1
- Mieux
recruter
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POTENTIEL®
et INTELLIGENCES® sont des outil informatisés
d’aide à l’évaluation et au recrutement. L’informatisation
permet d’optimiser le choix du décideur en lui fournissant des éléments
d’information fiables.
POTENTIEL
et INTELLIGENCES sont validés sur 20 000 personnes.
Les résultats de chaque candidat sont comparés à cet échantillon.
La
sortie des résultats est immédiate, l’entretien peut avoir lieu
tout de suite après la passation.
Le
tirage aléatoire des questions évite l’apprentissage des tests.
Le
grand nombre de questions posées (450 pour POTENTIEL
et de 100 à 500 pour INTELLIGENCES)
permet d'obtenir un diagnostic très précis.
Le
dialogue avec l’ordinateur donne un aspect ludique à "l’épreuve"
du test, ce qui favorise l’implication du candidat.
Le défilement
rapide du questionnaire oblige le candidat à être spontané, et
l’invite donc à la sincérité.
Voir POTENTIEL en détail
(exemple représentatif de toute la gamme SIGMUND)
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2
- Mieux
évaluer
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POTENTIEL
et INTELLIGENCES optimisent l’entretien avec le décideur.
Les résultats des tests permettent à l’évaluateur d’aller plus
loin et plus vite dans la connaissance du candidat.
Ils lui indiquent les domaines à creuser,les zones d’ombre à
explorer, les points forts à vérifier.
POTENTIEL et INTELLIGENCES, outils de communication, font
de l’entretien un véritable échange, direct et sans fard. La
comparaison entre les tests et l’auto-évaluation du candidat, sur
chacun des critères mesurés, montre les tendances à la
sous-estimation ou à la surestimation de celui-ci.
Cette comparaison fournit des éléments supplémentaires pour
conduire l’entretien. |
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3
- Mieux
orienter
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"Le
bon candidat" n’est pas le même selon le secteur d’activité,
l’entreprise, le poste. Nos outils s’adaptent à vos besoins spécifiques.
A partir d’une étude réalisée sur la population en place, et
compte tenu de la nature du poste à pourvoir et de la culture de
l’entreprise, une sélection peut être opérée parmi les critères
mesurés par POTENTIEL
et INTELLLIGENCES
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QUATRE
DOMAINES DE COMPETENCES |
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1
- L’évaluation
individuelle
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Spécialisée
dans le recrutement des jeunes diplômés UNIVERSITY
®
Prise en charge de tout
ou partie de vos missions de
recrutement, bilans de carrière et orientations professionnelles.
Formation
à la maîtrise de nos outils, si vous souhaitez être autonomes dans
vos missions d'évaluation.
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2
- La
gestion des compétences
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Définition
de fonctions compte tenu des particularités propres à votre
entreprise.
Elaboration de vos référentiels de compétences requis pour chaque
poste.
Formation
à l'évaluation qualitative : entretiens de développement,
entretiens annuels d'appréciation...
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3
- L’évaluation
de l’aptitude au changement de vos équipes
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Mise
en place des observatoires sociaux nécessaires à l’accompagnement
du changement.
Prise en charge de tout ou partie de l’analyse de perceptions.
Aide dans le choix, le pilotage et la réalisation des actions
correctives.
Formation
à la conduite du changement.
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4
- La
mobilité externe
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Mise
en place de dispositifs spécifiques : antenne emploi, cellule de
reclassement, bilan personnel.
Conseil
aux collaborateurs dans l’élaboration et la validation de leur
projet professionnel.
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Nous
pouvons agir comme prestataire de votre entreprise pour chaque
nouvelle mission, ou vous former et vous rendre autonome
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UNE
GAMME D'OUTILS COMPLEMENTAIRES, EFFICACES, FIABLES, ADAPTABLES |
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Manager©
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Outil
informatisé d'aide à l'évaluation des Hauts Potentiels pour
le recrutement,
le développement des compétences et la gestion de carrière.
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Questionnaire
normatif de 460 questions mesurant 34 critères
Support : Windows et Internet
Versions disponibles : Française et Espagnole
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Potentiel©
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Outil
informatisé d'aide à l'évaluation des managers et des
populations cadres
- Mieux recruter
- Mieux évaluer
- Mieux orienter
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Questionnaire
normatif de 460 questions
mesurant 38 critères dans 3 dimensions
Support : Windows et Internet
Versions disponibles : Française, Anglaise, Allemande,
Espagnole, Néerlandaise et Italienne
Voir Potentiel en détail
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Eval©
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Outil
informatisé d'évaluation des populations non-cadres
(non-cadres : ce qui le différencie de Potentiel)
- Mieux recruter
- Mieux évaluer
- Mieux orienter
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Questionnaire
normatif de 195 questions
mesurant 16 critères dans 2 dimensions
Support : Windows
Versions disponibles : Française, Anglaise, Allemande et
Espagnole
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University©
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Outil
informatisé d'évaluation des qualités personnelles et
professionnelles des jeunes diplômés.
- Mieux recruter
- Mieux évaluer
- Mieux orienter
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Questionnaire
normatif de 401 questions
mesurant 29 critères dans 3 dimensions
Support : Windows
Version disponible : Française
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Intelligences©
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Evaluation
de différents modes de fonctionnement intellectuel.
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Questionnaire
normatif mesurant 10 registres et 40 critères
Support : Windows
Versions disponibles : Française, Allemande et Espagnole
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AptitudesPro©
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Evaluation
des compétences transversales les plus fréquemment recherchées
par les entreprises
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Questionnaire
ipsatif de 105 questions
mesurant 15 habiletés dans 3 dimensions
Support : Internet
Version disponible : Française
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UniversityPro©
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Evaluation
des jeunes diplômés ou des personnes sans expérience
professionnelle
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Logiciel
ipsatif mesurant 18 critères
Support : Internet
Versions disponibles : Française, Anglaise, Allemande et
Espagnole
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CompetencesPro
Service©
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Evaluation
des métiers de base dans le secteur des Services
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Questionnaire
ipsatif de 120 questions
mesurant 16 critères
Support : Internet
Version disponible : Française
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CompetencesPro
Industrie©
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Evaluation
des métiers de base dans le secteur de l'Industrie
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Questionnaire
ipsatif de 66 questions
mesurant 12 critères
Support : Internet
Version disponible : Française
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360Pro©
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Auto-évaluation
et évaluation des cadres par la hiérarchie, les collaborateurs
et les collègues.
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Questionnaire
normatif de 66 questions
mesurant 9 compétences principales
Support : Internet
Versions disponibles : Française et Anglaise
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Trajectoire©
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Optimiser
l'efficacité de l'entretien annuel :
évaluation par un questionnaire, auto-évaluation du salarié
et évaluation par la hièrarchie.
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Questionnaire
normatif de 480 questions
mesurant 50 critères & 8 dimensions
Support : Windows
Version disponible : Française
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PanoramaPro©
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Bilan
de carrière orienté rétention et fidélisation des cadres.
Evaluation des attentes, des aspirations et de la satisfaction
des salariés.
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Questionnaire
normatif de 66 questions
mesurant 12 critères
Support : Internet
Versions disponibles : Française, Anglaise
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Repères©
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Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Outil de gestion des données,
- Référentiel de compétences,
- Répertoire des emplois.
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Questionnaire
normatif de 400 questions
mesurant 51 critères
Support : Internet, Intranet
Version disponible : Française
voir un exemple
(exploitation des résultats dans Repères)
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TeamPro©
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Création
d'équipe à partir des complémentarités détectées entre les
membres.
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Questionnaire
ipsatif de 65 questions
Mise en évidence de 11 typologies d'acteurs
Support : Internet
Version disponible : Française
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Atmosphère©
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Audit
de climat social, de management, d'organisation et de culture
d'entreprise.
Véritable outil de pilotage de la stratégie d'entreprise
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15
indicateurs fondamentaux
Questionnaire benchmark
Baromètres d'entreprise
Support : Internet
Versions disponibles : Française, Anglaise et Allemande
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Scopicom©
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Audit
de communication.
Image de l'entreprise, rôle du management etc…
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9
indicateurs fondamentaux
Baromètres d'entreprise
Support : Internet
Version disponible : Française
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RiskPro©
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Evaluation
des qualités professionnelles, du risque humain et des besoins
en formation.
Outil orienté qualité et sécurité.
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Questionnaire
normatif de 280 questions
mesurant 14 critères
Support : Internet, Windows
Version disponible : Française
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Stress©
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Evaluation
du stress au travail.
Evaluation individuelle avec restitution de préconisations.
Typologies des niveaux de stress par familles professionnelles.
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Questionnaire
normatif de 118 questions
mesurant 14 critères
Support : Internet
Version disponible : Française
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TrainingPro©
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Evaluation
des besoins en formation.
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Questionnaire
ipsatif de 91 questions
mesurant 14 critères
Support : Internet
Version disponible : Française
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Negotiator©
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Evaluation
des points forts et des points faibles en situation de négociation.
Outil plus particulièrement destiné aux cadres et aux forces
commerciales
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Questionnaire
normatif de 400 questions
mesurant 21 critères
Support : Windows
Versions disponibles : Française, Anglaise, Allemande et
Espagnole
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NegotiatorPro©
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Positionnement
par rapport à des typologies de négociateurs.
Outil de développement personnel et de formation.
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Questionnaire
ipsatif de 91 questions
mesurant 14 critères
Support : Internet
Versions disponibles : Française, Anglaise et Allemande
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QuestionsPro©
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Outil
d'enquête interne / externe.
Générateur de questionnaire par Email.
Présentation automatique des résultats.
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Support
: Internet
Versions disponibles : Française et Allemande
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2008